Ordre du jour de la CCMA du mercredi 5 avril 2023

• • • Examen des demandes de congés formation professionnelle pour 2023-2024
    • Tableau d’avancement à l’accès à la classe exceptionnelle – promotion 2022
    • Accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle – promotion 2022
    • Accès à la liste d’aptitude des agrégés – 2023-2024
    • Questions diverses

Déclaration liminaire CGT Enseignement privé

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[…]

Congés formation professionnelle

Cette année, seul un Équivalent Temps Plein (ETP) a été fléché pour les congés formation professionnelle, ce qui est nettement insuffisant ! L’année dernière, il y avait 2 ETP et il y a 3 ans, c’était 3 ETP !
Il y a eu 9 demandes. 2 collègues obtiennent un congé de 6 mois pour une préparation à l’agrégation interne. 2 collègues sont proposé·es sur liste d’attente.
Les critères de priorité retenus pour l’attribution d’un CFP:
→ priorité 1 : perte horaire ou de contrat / reconversion disciplinaire (aucune demande)
→ priorité 2 : préparation à un concours de recrutement (6 demandes)
→ priorité 3 : projet personnel (3 demandes)
Par ailleurs, une priorité est donnée aux collègues ayant demandé plusieurs années consécutives un congé sans l’obtenir.
Pour rappel : les maître·sses délégué·es qui souhaiteraient bénéficier d’un congé formation peuvent en faire la demande pour préparer le concours.

Tableau d’avancement à l’accès à la classe exceptionnelle et accès à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle – promotion 2022

Circulaire du 20 avril 2022

Nouveautés réglementaires :
→ la répartition entre le vivier 1 (sur fonctions) et le vivier 2 passe de 80%-20% à 70%-30%
→ diminution de la durée de 8 à 6 ans pour les fonctions permettant d’accéder au vivier 1

• En EPS :
  → Vivier 1 : contingent de 5 promotions, aucun promouvable
  → Vivier 2 : contingent de 2 promotions, 3 promouvables  et 2 promu·es
• PLP :
  → Vivier 1 : contingent de 8 promotions, 3 promouvables et 3 promu·es
  → Vivier 2 : contingent de 1 promotion, 2 promouvables et 1 promu·e
• Certifié·es:
  → Vivier 1 : contingent de 32 promotions, 6 promouvables, 6 promu·es
  → Vivier 2 : contingent de 15 promotions, 21 promouvables, 15 promu·es
  Ce sont donc finalement 36 promotions non attribuées ! Inacceptable !

Consulter la liste des promu·es à la classe exceptionnelle

Pour l’échelon spécial de la classe exceptionnelle:
→ Certifié·es : 5 promouvables, 1 promu·e
→ PLP : 4 promouvables, 1 promu·e

Consulter la liste des promu·es à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle

 

Accès à la liste d’aptitude des agrégés – 2023-2024

Les maîtres ayant fait une demande sont classés. Notre académie a remonté le nombre de dossiers correspondant au contingent national. La CGT dénonce l’opacité qui règne ensuite puisque les décisions de promotion sont prises au niveau ministériel, dans des commissions non paritaires. Sur quels critères un·e collègue sera-t-il promu ? C’est le flou total !
Si vous avez fait une demande et que vous souhaitez savoir si votre candidature a été transmise au ministère, contactez-nous : academie.poitiers@cgt-ep.org.
Il y a eu 29 candidatures recevables, toutes disciplines confondues.

Questions diverses

• Dispositif de changement d’échelle de rémunération : la circulaire académique est parue tardivement, des maîtres souhaitant bénéficier de ce dispositif et ayant complété tous les documents du rectorat n’ont peut être pas fait part de leur intention de participer au mouvement dans la procédure  de l’enseignement catholique (dossier à remettre avant le 19 janvier). La CGT rappelle que trop souvent, la CAE rejette des demandes de collègues pour le mouvement, transmises avant le 31 mars (date du rectorat, employeur) mais après le 19 janvier (date de l’enseignement catholique). Le rectorat a assuré qu’une information a été transmise au président de la CAE pour que tous les dossiers de demande de changement d’échelle de rémunération validés par le rectorat soient traités en CAE. La CGT rappelle que ce devrait être tous les dossiers, quels que soient la raison, dès l’instant où ils sont transmis dans les délais définis par l’administration, le rectorat étant notre seul employeur !
• Retrait des jours de grèves : à ce jour, aucun retrait n’a été effectué concernant les jours de grève. Pour certain·es, ils se cumulent, la CGT dit clairement qu’il ne serait pas acceptable qu’ils soient tous retirés sur le même mois, du fait du retard de gestion par le rectorat. L’administration répond qu’il sera fait preuve de bienveillance et que les retraits se feront en plusieurs fois.