Ordre du jour

• • • • • Tableau d’avancement d’accès à la classe exceptionnelle des PLP et certifié·es – Promotion 2023
        • Congés formation professionnelle – Année 2024 – 2025
        • Changement d’échelle de rémunération et de discipline – Rentrée 2024
        • Avancement accéléré 2022-2023
        • liste d’intégration MA-CD

Déclaration liminaire de la CGT Enseignement privé

Déclaration liminaire CGT EP en version imprimable

Tableau d’avancement d’accès à la classe exceptionnelle des PLP et certifié·es – Promotion 2023

Il s’agit de la dernière année avec le principe des viviers 1 et 2. Pour la campagne 2024, un seul vivier.

Certifié·es

• • • • • • • Au titre du vivier 1 (sur fonctions) : 33 promotions possibles, 6 maîtres promouvables. Les 6 maîtres sont promu·es.
            • Au titre du vivier 2 : 21 promotions possibles, 11 maîtres promouvables. Les 11 maîtres sont promu·es.

PLP

• • • • • • • Au titre du vivier 1 (sur fonctions) : 7 promotions possibles, 3 maîtres promouvables. Les 3 maîtres sont promu·es.
            • Au titre du vivier 2 : 2 promotions possibles, 7 maîtres promouvables. 2 maîtres sont promu·es.

Ces promotions sont à effet rétroactif au 1er septembre 2023.

Accéder à la liste des maîtres promu·es

Congés de formation professionnelle – Année 2024 – 2025

Depuis 3 ans, un seul Équivalent Temps Plein est réservé pour les congés formation professionnelle, ce qui ne permet qu’à 2 collègues de pouvoir bénéficier de ce dispositif pour une durée de 6 mois, loin de satisfaire les demandes.
Cette année, 11 demandes dont 2 arrivées hors délai. Aucune demande ne correspond à une priorité 1 (perte horaire ou contrat – reconversion). 6 demandes sont de priorité 2 (préparation à un concours – ici agrégation interne) et 3 demandes sont de priorité 3 (projet personnel).
Deux maîtres de priorité 2 sont proposées pour un congé formation de 6 mois.
Trois maîtres de priorité 3 sont proposées sur liste complémentaires.
Pour rappel, un critère de priorisation pour l’attribution d’un congé est le nombre de demandes faites non satisfaites.

Changement d’échelle de rémunération et de discipline – Rentrée 2024

Deux maîtres ont effectué une demande de changement d’échelle de rémunération pour la rentrée 2024 :
→ Un PLP éco gestion communication pour devenir Certifié éco gestion finance
→ Une PLP Lettres-Histoire-Géographie pour devenir Certifiée Lettres modernes
Ces maîtres vont donc participer au mouvement et postuler sur des services correspondant à leur discipline d’accueil, seront en année probatoire en 24-25. Leur service sur la discipline d’origine sera gelé pendant un an (attribué en 2e phase à un maître délégué ou un·e stagiaire). À l’issue de l’année probatoire, les maîtres n’ont pas à repasser au mouvement s’ils sont validés et si le poste qu’ils ont leur convient.

Quatre maîtres ont effectué une demande de changement de discipline pour la rentrée 2024 :
→ Une certifiée demandant à passer de documentation à anglais
→ Un certifié demandant à passer de mathématiques à NSI
→ Un PLP demander à passer de Génie mécanique maintenance à SII ingénieurie mécanique
→ Un PLP demandant à passer de Génie mécanique maintenance à technologie
Ces maîtres vont aussi participer au mouvement et postuler sur des services correspondant à leur discipline d’accueil et seront en année probatoire. Leur service sur la discipline d’origine sera déclaré vacant au mouvement (pas de gel comme pour un changement d’échelle de rémunération)

Avancement accéléré 2022 – 2023

• • • • Agrégé·es : → passage au 7e échelon : 4 promouvables, 1 promotion possible, 1 promue (avis Excellent)
        → passage au 9e échelon : 2 promouvables, 1 promotion possible, 1 promue (avis Très satisfaisant)
      • PEPS : → passage au 7e échelon : 7 promouvables, 3 promotions possibles, 3 promu·es (3 avis Très satisfaisant)
        → passage au 9e échelon : 2 promouvables, 0 promotion, 0 promu·e
      • PLP : → passage au 7e échelon : 5 promouvables, 2 promotions possibles, 2 promu·es (2 avis Excellent)
        → passage au 9e échelon : 8 promouvables, 3 promotions possibles, 3 promu·es (2 avis Excellent et 1 avis Très satisfaisant)
      • Certifié·es : → passage au 7e échelon : 27 promouvables, 8 promotions possibles, 8 promu·es (3 avis Excellent et 5 Très satisfaisant)
        → passage au 9e échelon : 29 promouvables, 8 promotions possibles, 8 promu·es (6 avis Excellent et 2 avis Très satisfaisant)

Accéder à la liste des maîtres promu·es

Calcul du nombre de promotions possibles : 30% des maîtres promouvables sont promu·es. Si le résultat n’est pas entier, cela donne un « reliquat » qui s’ajoute chaque année. L’année au cours de laquelle la somme des reliquats vaut 1, cela donne une promotion supplémentaire.

Liste d’intégration MA-CD – Promotion 2024

Pour 2024 : contingent de 1 pour les certifié·es, 0 pour les PLP et 1 pour les PEPS. Aucune demande. Ce dispositif concerne les maîtres délégués en contrat définitif et les adjoint·es d’enseignement. Attention, cela ne concerne pas les maîtres délégués en CDI.

En 2022-2023, 3 maîtres de l’académie étaient en année probatoire dans le cadre de ce dispositif. La CCMA n’avait pas statué sur leur validation en juin 2023. Ces maîtres étaient toujours en attente de l’officialisation en instance de leur accès à l’échelle des certifié·es (2) et PLP (1), ce qui est chose faite, avec effet rétro-actif au 1er septembre 2023.