Rémunération

Lors du recrutement, les maîtres délégué·es sont classé·es en fonction de leur titres et diplômes,

• • • • • dans 2 catégories
        • et 4 niveaux de rémunération différents,

Le cas échéant, en plus des titres et diplômes, l’expérience professionnelle antérieure en lien avec la discipline de recrutement sera prise en compte pour déterminer la rémunération des nouveaux recruté·es.

Le niveau de diplôme minimal requis est le niveau BAC + 3. Ce niveau est différent dans l’enseignement professionnel.

A titre exceptionnel, et dans des disciplines en grande tension, le niveau BAC + 2 est possible, mais la rémunération se fait alors en référence à la 2ème  catégorie. Le recrutement en 2ème catégorie n’est pas prévu pour l’enseignement dans les disciplines professionnelles.

Enseignement général en LGT et professionnel
Diplôme en lien avec la discipline	Catégorie	Expérience professionnelle en lien avec la discipline ou enseignement dans la discipline	Indice brut	Indice majoré / Niveau
Inférieur au niveau de diplôme minimal requis (à titre exceptionnel et pour discipline en grande tension) L2 – BAC + 2	2e cat	< 5 ans	367	361 – niv 1
		> 5 ans et < 10 ans	386	368 – niv 2
		> 10 ans et < 15 ans	419	372 – niv 3
		>15 ans ou discipline rare ou profil spécifique	442	389 – niv 4
L3 – Licence, Master 1, Maîtrise	1ère cat	< 5 ans	408	371 – niv 1
		> 5 ans et < 10 ans	441	388 – niv 2
		> 10 ans et < 15 ans	469	410 – niv 3
		>15 ans ou discipline rare ou profil spécifique	500	431 – niv 4
Master 2, DESS, diplôme d’ingénieur, Doctorat, Diplôme 3e cycle	1ère cat	< 5 ans	441	388 – niv 2
		> 5 ans et < 10 ans	469	410 – niv 3
		> 10 ans et < 15 ans	500	431 – niv 4
		>15 ans ou discipline rare ou profil spécifique	529	453 – niv 5

 

Enseignement professionnel (sauf LV-Lettres / Lettres-HG / Maths-Sciences)
Diplôme en lien avec la discipline	Catégorie	Expérience professionnelle en lien avec la discipline ou enseignement dans la discipline	Indice brut	Indice majoré / Niveau
BAC – CAP – BEP – BT	1ère cat	< 5 ans	408	371 – niv 1
		> 5 ans et < 10 ans	441	388 – niv 2
		> 10 ans et < 15 ans	469	410 – niv 3
		>15 ans ou discipline rare ou profil spécifique	500	431 – niv 4
L2 – BAC + 2 – BTS – DUT – DEUG L3 – Licence Master 1 – Maîtrise – Master 2- DESS DEA – Diplôme d’ingénieur Doctorat – Diplôme 3e cycle	1ère cat	< 5 ans	441	388 – niv 2
		> 5 ans et < 10 ans	469	410 – niv 3
		> 10 ans et < 15 ans	500	431 – niv 4
		>15 ans ou discipline rare ou profil spécifique	529	453 – niv 5

 

Précisions :

• • • un·e maître délégué·e obtenant un nouveau diplôme en cours de contrat verra son nouveau niveau de rémunération évoluer le 1er jour du mois qui aura suivi sa transmission du diplôme au bureau de l’enseignement privé.
    • un·e maître délégué·e venant d’une autre académie et/ou précédemment engagé·e en qualité de CTEN bénéficiera de la situation la plus favorable (entre l’indice détenu dans l’académie d’origine et l’indice proposé par le bureau de la DPE3 en fonction des critères fixés), avec reprise de l’ancienneté dans le niveau.
    • Les conditions de reprise d’ancienneté s’appliquent dès lors que le recrutement par le bureau DPE3 est un recrutement dans la même discipline (pour la bivalence, l’ancienneté sera également reprise). L’agent·e doit fournir un état de ses services d’enseignement antérieurs (faisant apparaître la discipline et l’indice ou le niveau de rémunération).

Conditions d’avancement des maîtres délégué·es

• • • • Il n’y a plus de déroulement automatique de carrière, il n’y a plus de grille indiciaire, d’échelon, de temps de passage dans les échelonspour passer à l’échelon supérieur.
      • Il n’y a aucun automatisme à une évolution de la rémunération. L’administration procédera au cas par cas de la situation de chaque agent·e dans le cadre d’un système d’évaluation.
      • Les maîtres délégué·es recruté·es en CDD depuis au moins 1 an ou en CDI seront évalué·es au maximum tous les 3 ans. Au regard de cette évaluation, la rémunération sera réévaluée.

[à venir : rentrée 2024 : dans l’académie de Poitiers, les maîtres délégué·es, en CDD ou CDI, bénéficient d’un avancement d’un niveau tous les 3 ans]